La desigualdad del hombre y la mujer en
las condiciones laborales
La tasa de mano
de obra femenina creció, pero suelen encontrarse con dificultades. La tasa de
actividad de la mano de obra femenina aumentó 50% entre 1980 y 2008. En muchos lugares las mujeres que
quieren trabajar tienen más dificultades que los hombres a la hora de encontrar
empleo. Cuando las mujeres encuentran trabajo reciben menores salarios y
beneficios que los del sexo opuesto en posiciones similares. Ejemplo: En 2010
en Argentina la tasa de actividad de los varones correspondió al 74% mientras
que la del sector femenino ronda el 48%.
Si bien la mujer
logró avanzar y posicionarse dentro del mercado laboral, la desigualdad permanece
arraigada en la sociedad argentina. La solución, requiere del compromiso de
todos los actores para que la problemática no se vuelva invisible a los ojos de
quienes detentan el poder en las empresas y llevan adelante los procesos de
selección de personal.
En mi opinión,
es machista que la mujer no tenga los mismos derechos laborales que el hombre.
La mujer tiene las mismas habilidades que el hombre y no debería porque tener
menos salario y/o oportunidades para conseguir empleo.
Pienso que en
ninguna empresa se debe discriminar para dar empleo tomando solo en cuenta si
es hombre o mujer, porque lo que un buen empleador, uno inteligente y con
criterio debería mirar es el perfil.
La desigualdad entre los hombres y las mujeres, no solo laboral, fue un problema muy importante en el siglo 20, por eso me parece muy interesante el tema que elegiste (especialmente siendo mujer). Yo opino lo mismo sobre lo que decís sobre que es machista que la mujer no tenga los mismo derechos laborales que el hombre solo por ser mujer. Lo único que tendría que decir sobre tu trabajo es que me intereso mucho el tema pero que intentaras de incorporar mas tus pensamientos y poner menos estadísticas. Besooo
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